L’assurda cultura lavorativa giapponese

L’assurda cultura lavorativa giapponese

[Musica] il Giappone terra di Antiche Tradizioni paesaggi mozzafiato cucina raffinata e cartoni animati un paese Ammirato per il suo ordine la sua ospitalità e la sua innovazione dietro queste qualità si nasconde però una realtà cupa e tutt’altro che idillica una realtà caratterizzata da una cultura lavorativa estremamente esigente che spinge le

Persone fino al proprio limite fisico e mentale e talvolta fino alla morte i giapponesi chiamano questo fenomeno karosi letteralmente morte per Super lavoro ma perché uno dovrebbe lavorare così tanto come si è arrivati a questo punto e cosa si può fare per risolvere la situazione dopo la Seconda Guerra

Mondiale il Giappone era in uno stato di devastazione totale gli Stati Uniti per paura di una minaccia comunista dedicarono ingenti risorse alla ricostruzione del paese e insieme a strategie Mirate da parte del governo giapponese Riuscirono a riaccendere l’economia del paese che crebbe mediamente del 10% negli anni 70 del 5%

Negli anni 60 e del 4% negli anni 80 per i giapponesi il successo economico è stato un vero e proprio miracolo che ha permesso loro di elevare i propri standard di vita in pochissimo tempo questo fattore unito alla devozione giapponese per la collettività ha creato un forte senso di identificazione dei

Lavoratori con le proprie aziende arrivando a dedicare adesse gran parte della propria giornata A discapito di famiglia e socialità Ma veniamo ora alla cultura del Lavoro giapponese nella tradizione Popolare Questa è incarnata dal cosiddetto Salary Man l’impiegato che mostra assoluta lealtà e devozione nei confronti dell’azienda in cui lavora da lui ci si

Aspetta che lavori per lunghe ore facendo straordinari aggiuntivi e partecipando ad attività recreative dopo il lavoro come bere o cantare al caraoche con i colleghi in cambio di questa lealtà le aziende garantiscono ai lavoratori importanti Benefit e fanno di tutto per garantire la sicurezza occupazionale e prevenire il licenziamento si crea in

Questo modo una specie di rapporto paternalistico tra le due entità con il lavoratore che entra nell’azienda al termine dei propri studi e vi rimane per tutta la vita questa dinamica è particolarmente Favorita dall’organizzazione interna delle aziende stesse in cui promozioni e salari dipendono fortemente dall’anzianità E dai rapporti sociali

Che si hanno all’interno dell’azienda pensate che molte aziende promuovono addirittura solo dall’interno questa devozione per la collettività aziendale porta la sofferenza dell’individuo che finisce per fare straordinari spesso non pagati e non sfruttare i propri giorni di ferie tutto ciò non vi basta ascoltate le parole di questa giovane

Ragazza che parla della prospettiva di lavorare in giapponee come detto nell’intro del video questo continuo sacrificio del singolo nei confronti dell’azienda non può che essere dell’eterio Non a caso i giapponesi hanno addirittura una parola per descrivere questo fenomeno karosi le cause mediche più comuni di karosi sono

Attacchi di cuore e ictus dovuti a stress malnutrizione o digiuno lo stress mentale derivante dal posto di lavoro può anche indurre i lavoratori a suici darsi un caso esemplare di karoshi che ha smosso l’opinione pubblica giapponese è avvenuto nel 2015 matsuri Takashi una giovane ventiquattrenne si è tolta la vita il

Giorno di Natale dopo solo 8 mesi di lavoro presso la danzu Inc un’importante agenzia pubblicitaria giapponese si trattava del suo primo impiego dalla conclusione degli Studi secondo i primi rapporti dell’ufficio di ispezione degli standard del Lavoro matsuri aveva già accumulato più di 105 ore di straordinari nel solo mese di dicembre

Questo vuol dire che nei 24 giorni precedenti la morte la ragazza stava facendo in media 4 ore di straordinaria al giorno in sua difesa la densu ha attribuito il caso di matsuri ad una grave mancanza di personale nelle divisioni in crescita specialmente la consulenza su Internet ricollegandosi infatti all’int del video vista la

Cultura occupazionale a vita E la scarsa disponibilità delle aziende a licenziare per le aziende stesse diventa molto più difficile licenziare o assumere per personali in base alle proprie esigenze cosa che rende il mercato del lavoro giapponese estremamente rigido e sottopone i dipendenti ad una grossa dose di stress nei periodi a Maggiore

Intensità dopo questa tragedia denzo ha apportato alcune modifiche all’interno dell’azienda pensate che una di queste consiste nello spegnere le luci ogni sera alle 22 Per costringere i dipendenti a lasciare l’azienda Ma sapete qual è la triste ironia di tutto ciò il Giappone si è costantemente classificato All’ultimo posto tra i

Paesi del G7 in termini di produttività dagli anni 70 ma veniamo ora al futuro e cerchiamo di capire come questa situazione può evolversi se si vuole guardare al futuro del Giappone e della sua economia non si può non parlare del suo calo demografico La popolazione sta invecchiando

Rapidamente e il tasso di natalità è in declino da anni pensate che secondo le previsioni la popolazione passerà da 127 milioni nel 2015 a soli 88 milioni entro il 2065 il tema dell’invecchiamento della popolazione si sta trasformando come visto nel corso del video in un tema di mancanza di lavoratori aumentare

La natalità nel breve medio termine è un obiettivo difficilmente raggiungibile Se poi si ha a che fare con una cultura come quella giapponese la difficoltà non fa che aumentare al paese rimangono così due opzioni un aumento dell’immigrazione o un aumento della produttività o entrambi anche qui

Il Giappone Non è famoso per la sua apertura all’immigrazione Ma se anche lo fosse sarebbero pochi giovani occidentali disposti ad accettare una tale cultura lavorativa Per quanto riguarda la produttività invece i modi per aumentarla sono tanti e come abbiamo visto il margine di miglioramento del Giappone è ampio tutti questi fattori

Stanno facendo sempre più pressione su aziende e Governo per cambiare lo status quo offrendo condizioni lavorative migliori in modo da aumentare la produttività e l’attrattività del paese nei confronti dei giovani talenti di tutto il mondo le aziende in particolare sono costrette a competere per i lavoratori offrendo loro condizioni

Lavorative migliori con orari ridotti e più flessibili e addirittura nelle aziende più grandi giorni di malattia retribuiti insomma la strada da percorrere È ancora lunga e cambiare una cultura così forte radicata come quella giapponese Non sarà facile e tu cosa ne pensi dicci la tua in un commento qui

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La cultura lavorativa giapponese non è per i deboli di cuore, ma da dove nasce e per quanto ancora potrà andare avanti?

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Capitoli:
00:00 Intro
00:40 Il miracolo economico
01:29 La cultura del lavoro
05:02 Il futuro