Tutti in ufficio, Amazon boccia lo Smart Working: perché?

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Proprio Amazon, così progressista, eliminando molti negozi fisici fa un passo indietro così ? C'è puzza di politica..si può fare squadra insieme su discord…

Non ho mai commentato un singolo video in vita mia, ma il tema dello smart working mi tocca particolarmente.

Io lavoro nel mondo dei videogiochi, per chi non conoscesse questo campo voglio dare una rapida visione della situazione corrente: solitamente quando si finisce di lavorare ad un videogioco, la maggior parte della gente lascia l'azienda in cui ha lavorato per sportarsi su un nuovo progetto (quindi ogni circa 5/6 anni), naturalmente non e' una regola d'oro ma il grosso della gente fa cosi'; questo implica che 1) tu debba cercare un altro studio nella stessa citta', oppure 2) ti apri all'idea di trasferirti in altre citta' o parti del mondo per seguire le offerte che ti arrivano.
Capite quanto sia importante quindi la possibilita' del lavorare da casa in questo ambito… Non ho nemmeno menzionato il fatto che negli ultimi anni quest'industria e' completamente stata allo sbaraglio, con solo quest'anno un numero di licenziamenti pari a 13k persone. Ora immaginate cambiare completamente la vostra vita per un lavoro, magari dover chiedere una VISA o trasferire la vostra intera famiglia altrove, per poi ritrovarsi in mezzo ad una strada 6 mesi dopo (sfortunatamente conosco fin troppe storie del genere).

Io mi sono trasferita 3 anni fa dall'Italia alla Polonia per seguire il mio lavoro, ma dovro' vivere con la consapevolezza perenne che ci sono due scelte davanti a me: o dovro' sacrificare la mia stabilita' continuando a muovermi in giro per lavoro, o dovro' sacrificare la mia aspirazione di far parte di certi progetti perche' magari l'azienda vuole solo lavoratori in sede.

Io dico questo da persona che vede i benefit del lavorare in sede, soprattutto a livello di rapporti umani; pero' non si puo' pensare di attuare una politica del genere quando poi non ci sono regole atte a tutelare i lavoratori, che vengono trattati semplicemente come carne da macello.

vorrei vedere se verrà implementato il senso di appartenenza o la carogna verso quel maledetto capannone

Qualcuno mi spiega perché ormai la maggioranza di aziende a Milano non fanno smartworking?! Sopratutto in ambito informatico.. Assurdo.

Fare l’anti Italia.

Io lavoro "da remoto" cioe' da casa ormai dal 2019, prima dello scoppio del COVID. Gli svantaggi che ho notato sono questi: 1) isolamento personale dai colleghi (che si' ho spesso in call, ma prima praticamente vivevamo insieme) 2) mancanza di confine precisto tra "riposo" e "lavoro" 3) ansia "da prestazione" dove non sai bene se sei considerato un peso o un asset. Come produttivita' penso che la mia sia maggiore di quando lavoravo in ufficio. In generale ora sono piu' ansioso, anche perche' sono l'unico a lavorare in famiglia, e questo non aiuta la qualita' della vita. Insomma se potessi tornare in ufficio probabilmente lo farei.

E poi c'è intesa san paolo che toglie sempre più filiali fisiche xD per dire. Comunque come tutte le cose ci sono pro e contro a seconda del caso. Io ne ho sentite di persone che durante il covid erano felici dello smart working così si alzavano 2 min prima dell'inizio del turno, che si prendevano varie pause distraendosi con il gatto, con il postino, col dare da bere alle piante, ecc e comunque producendo il necessario. Ci sono tanti aspetti da considerare e dipende anche dalle persone

Fanno bene a protestare e licenziarsi… Queste generazioni non le fregano più, l' "appartenenza all'azienda" !? Scherziamo!? 😂 Ci abbiamo messo un po' ad imparare ma chi non è proprio con l'acqua alla gola fa bene a farsi valere

Per alcune aziende che non prevedono un NECESSARIO "scambio umano" tra i dipendenti (come aziende informatiche, tupo Amazon), lavorare in sede è inutile se non deleterio, visto che o si lavora in un cubicolo alienante in un ambiente rumoroso o in un open office rumoroso, con decine di colleghi che magari (molto probabilmente) sono su altri progetti e fanno ovviamente rumore. Senza considerare tempo e stress per gli spostamenti, spesa per mangiare. Per non parlare di aziende che oggettivamente non hanno lo spazio fisico per far stare tutti i dipendenti in sede.
Il tutto in un contesto di "cultura aziendale" dove l'azienda cerca di passare come grande famiglia ma alla fine il dipendente è un numero. Se a fine anno c'è un incremento di fatturato una pacca sulla spalla, un panettone e ciao. Se va medio o male a pagare in primis sono i dipendenti, con benefit revocati o licenziamenti (mai che a pagare sia la dirigenza).

Poi ci si chiede perché la gente preferisca lavorare da casa (il tutto a fronte di risultati e produttività invariate se non migliori).

Non ho capito la ragione per la quale Amazon deciderebbe di riciamare in ufficio le persone. Forse non ho ascoltato bene il video.
Comunque secondo me dire che il lavoro in azienda è migliore perché da una sensazione di direzione globale è una affermazione che sarà valida per forse il 5% delle aziende.
Personalmente la comunicazione da quando lavoro da casa è molto migliore: più matura, efficace e direzionata alla operatività.
Ogniuno ha la propria esperienza, poi. Io comunque lavoro con persone sparse in giro per l'Italia, quindi….

Perché non sia mai che non passiamo 2 ore nel traffico/treno.

rimuovere lo smart working non è un problema, basta pagare il tempo di viaggio come lavoro. se attacchi alle 9 puoi attaccare alle 9 da casa, o partire da casa alle 9 per andare a lavoro

Esperienza personale (sviluppo software):

Lavoro in smartworking da 1 anno e mezzo. Alcune considerazioni:
* vado in ufficio 1/2 volte al mese (azienda a 170 km da casa mia)
* ho sempre piacere di andare in ufficio perche' l'azienda ed i colleghi sono eccellenti e in ufficio c'e' un bellissimo clima (ed un bellissimo ufficio tra l'altro)
* finalmente, dopo anni che desideravo farlo, sono riuscito a dedicarmi al triathlon proprio perche' ho investito il tempo derivato dall'efficenza dello smart working (no spostamenti ecc) per allenarmi
* lavoro per passione e in casa sono riuscito a costruirmi la postazione lavorativa "dei miei sogni" (monitor, tastiera ecc…)

Lo smart working deve essere fortemente limitato perché penalizza il lavoratore mettendolo nelle condizioni di non avere +1 separazione tra vita privata e lavoro in più riduce fortemente la produttività a favore di una iper produzione di riunioni inutili

Come in tutte le cose ci sono i pro e i contro sia nel lavorare a casa sia nel andare in ufficio, per quanto mi riguarda c’è una soluzione molto semplice ed efficace, si chiama ibrido.

Come
Ho installato trade republic e non ho capito dove si metteva il codice amico a me non lo ha chiesto

Consiglio: apro il video perché Amazon ha veramente buone ragioni per costringere la gente ad andare in ufficio o evito di farlo per non farmi salire la bile? Da insegnante elementare che svolge, giustamente, il 95% del proprio orario fisso in presenza (sono grata per quelle poche ore rimaste on line ma si potrebbe fare ancora meglio) non ne posso più di sentire assurdità a riguardo. Non si diventa uniti e coesi con i propri colleghi perché si passa insieme anche quel tempo lavorativo che si potrebbe svolgere da remoto. Non siamo in Corea del sud, per fortuna. Si diventa uniti e si fa squadra se le regole te lo permettono, se i dirigenti non fomentano liti e rivalità inutili, se chi umilia gratuitamenti gli altri viene punito. E mi fermo qui ma potrei continuare

Prima del covid ho lavorato per due anni da clienti dove ci mettevo 2h solo per arrivare da loro (+ altre due ore a tornare), e non essendo auto-munito uso i mezzi pubblici (un pullman più due metro più altri pezzi a piedi).

All'epoca avevo 21/22 anni, ma dopo quasi due anni avevo iniziato ad accusare dei colpi alla salute causa stress.

Poi è arrivata la pandemia, e nel durante ho potuto lavorare per un nuovo team completamente da remoto, ed è stato meraviglioso. Il nostro lavoro non è minimamente cambiato, ma anzi: col fatto che ognuno di noi aveva meno distrazioni in generale e riusciva a gestire meglio il proprio tempo, non solo la produttività del team è migliorata, ma anche noi eravamo più contenti in generale.

Non è vero che non si crea affiatamento e/o non ci si sente parte di un team: è proprio una menzogna da parte di chi non è in grado di valutare il lavoro svolto senza dover necessariamente annusare le persone. Si possono tranquillamente costruire e vivere rapporti online e da remoto lavorando agli stessi progetti.

Da parte delle aziende ci vogliono due cose: fiducia nei propri lavoratori e la capacità di saper valutare il lavoro svolto. L'azienda che ha bisogno di annusare i propri dipendenti è un'azienda che non ha fiducia nel lavoro dei propri dipendenti e/o non sa valutare la qualità del loro lavoro.

Da quando in questura sono in smartworking servono 6 mesi per avere un passaporto. Contano anche i diritti dei cittadjni e non solo quelli dei lavoratori

Secondo me lo smart working é un fenomeno in continua crescita anche nel suo essere meno isolante e penso che sia persino più adatto a certe persone, oserei dire che è persino abilitante in alcuni casi, e che più si fa e più si integra tecnologia nella società meno sarà isolante.

Non so Shy, sinceramente non eleggiamo la/il presidente dell'UE, non eleggiamo la commissione e pure i partiti che possiamo votare sono solamente i nostri locali (e non sempre a livello nazionale stanno tutti i gruppi, per l'Italia non esiste nessuno in GUE). Quindi esattamente per quale ragione ci dovremo ricordare di questi tizi su cui abbiamo avuto quasi zero controllo decisionale?

Io da sviluppatore ho provato per la stessa azienda sia ad andare 4 giorni su 5 in ufficio sia un regime in cui tutti vanno in ufficio solo quando si vuole. Da quando siamo passati a quest'ultima formula ho notato un netto calo dell'interesse nel mio team nel prodotto che stiamo realizzando e una sempre maggiore tendenza a fare il "compitino" per portarsi a casa la giornata. Oltre che a una generale disorganizzazione sul da farsi.

Capisco anche il punto di vista dei pendolari (essendo lo stato per molti anni) però sarei curioso di vedere come cambierebbe l'opinione se l'Italia avesse un sistema di trasporto pubblico che funziona.

Ovviamente questa è solo la mia esperienza, però riesco a capire perché alcune aziende spingano sul reintrodurre i giorni in ufficio nonostante non ce ne sia strettamente bisogno.